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标题: 书籍《精英都是方法控》学习笔记 [打印本页]

作者: 5颜6色的世界 时间: 2022-12-8 19:06
标题: 书籍《精英都是方法控》学习笔记
书籍《精英都是方法控》学习笔记

1．收到邮件后，迅速回信
能立即做掉的工作，立即着手解决掉。

2．会议上变身“白板王子”
将讨论可视化，集思广益，融会贯通，是知性领导者的基本能力。

3．做资料时追求“简约而不简单”，
能概括为一页纸吗？请注意简洁地归纳资料的结构和全貌。

4．你有早起的习惯吗？
早起，有助于我们远离不规律的堕落生活，是“自律”的象征。

5．请严守见面时间和工作最后期限。
反复的迟到与超过期限，会被认为“不具备团队协作精神”，导致信誉全失。

6．人靠衣装马靠鞍
注重自己的着装，将大大提升你“工作出色”的形象。

7．你是否在体重管理上有所松懈？
体重管理，不仅是单纯的“健康管理”问题，也是“自制力”的象征。

8．没有“玩心”的人，无聊又无趣。
工作和人生的“张弛有道”很重要。

9．有趣的工作需要主动争取
被动的工作姿态，只会进一步限制自己的工作范围，无法发挥自身强项,难以调动激情。

10．尊重对方的长期利益——建立“信赖储蓄”
珍视他人的信赖、重视他人、尊重对方利益的态度有利于构筑长期的信赖关系。

11．对部下婚丧嫁娶的应对，大大左右着人际关系
尊重部下的私生活。请用行动告诉他们，你并没有视他们为工作的棋子，而是将他们作为独立的个体加以尊重。

12．提升部下的市场价值
和你一起工作，你的部下能获得什么？请帮助部下实现自我，提升他们的市场价值。

13．不起眼的幕后工作，也请认真赞扬
请将那些易被周围忽略又极其重要的“幕后工作”置于阳光之下，公正评价吧！

14．不身先士卒的将军，没有人愿意跟随
你是否将费时费力的工作都推给了部下？组织上层松散懈怠，会导致组织整体动摇、崩溃。

15．吸收比自己更优秀的人才，放手让员工做事
请构筑长期的双方互惠关系，放手让员工做事，帮助自己成功。而身为领导者的你，需要建立“离开了自己也能照常运转”的组织结构。

16.善于激发共事的人的动机，让他们获益
想方设法地激发周围人的动机，是建立组织结构的关键。

17.重视工作以外的人生
人生除了工作，考虑如何过好个人生活也很重要。

18.联结世界各地的一流人士
在众包云作业成为可能的当今，与各类人士联手完成自己想做的工作。

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